転職市場において以前は中高年よりも若者が有利と言われており、若者の方が長期的に育成することができたり体力があったり覚えが良いなどという理由がありましたが、最近は少し変わってきています。
昔に比べて業務形態の種類が増え、転職する人が増えたりフリーランスで活躍する人が多くなっている傾向にあります。少子化による影響からか中高年の雇用が増えており、若者に比べて経験が豊富で即戦力になるという理由から中高年を積極的に採用する企業があったり、雇用延長などの制度を導入している会社が多くあります。
以前と違い何歳まで転職した方が良いというボーダーラインはあまり気にしなくなり、反対に知識やスキルなどがあれば何歳でも転職が可能になってきていると言えるでしょう。
ほとんどの人が職場環境の改善や年収が良い条件のところに転職を希望しています。実際転職している人のうち25歳～35歳の間に転職している人は多く、40歳を超えるとその数はやや少なくなります。確かに年齢が高くなると、自分のことだけではなく家族や周りの環境に左右されてしまい、転職しにくい状況になっている人が多いでしょう。しかし転職したいのに何もしないのはもったいなく、さまざまな企業において人材不足が問われているので、以前よりは好条件で転職できる可能性があります。
終身雇用制度がぐらついている社会においていつ何が起こるか分からりません。自分の専門スキルを磨き、マネジメント力や提案力などのポータブルスキルと言われるどの業界でも活用することができるような総合的な能力を磨いておくと良いでしょう。